除名前的工龄是否会被计算在内？

退休时，除名前的工龄在符合条件下是可以被计算在内的。详细分析：从法律角度来看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于因违反劳动纪律被单位除名的职工，如果除名前没有受过开除处分，那么除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保其在退休时能够享受到应有的待遇。提醒：如果职工在办理退休手续时，发现除名前的工龄未被正确计算，或者单位拒绝承认这部分工龄，这可能表明问题比较严重了。此时，职工应及时寻求专业人士的帮助，如劳动仲裁机构或律师，以维护自己的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对退休时除名前工龄计算问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若职工被单位除名前未受过开除处分，且单位拒绝承认除名前的工龄，职工可收集相关证据（如劳动合同、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承认并计算除名前的工龄。2.若劳动仲裁机构未能解决问题，职工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。在诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的工龄以及单位拒绝承认的行为。3.若职工与单位关系良好，且问题相对简单，可以尝试与单位进行友好协商，达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，职工应明确表达自己的诉求，并听取单位的意见和建议，以达成共赢的结果。以上操作均需基于法律框架内进行，确保职工的合法权益得到充分保障。
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常见处理方式：从法律角度而言，处理退休时除名前工龄计算问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：在选择处理方式时，职工应根据自己的实际情况进行考虑。如果与单位关系良好，且问题不大，可以尝试与单位协商解决；如果协商无果，或者问题比较严重，职工应选择通过法律途径解决，以确保自己的权益得到保障。