没有签劳动合同还算应届生吗

是否应届生与是否签订劳动合同无直接关联。分析：应届生的定义通常与毕业时间和是否初次就业有关，而签订劳动合同是确立劳动关系的法律形式。没有签订劳动合同，并不改变一个人的应届生身份，只要其符合应届生的其他条件，如毕业时间、未就业等。提醒：若因应届生身份在就业、考试等方面遇到争议，且争议较大，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1. 查阅政策文件：详细阅读招聘公告、考试规定或学校就业指导手册中关于应届生身份的定义和认定标准。2. 咨询学校或机构：若政策文件规定不明确，可联系学校就业指导部门或相关考试机构，询问应届生身份的认定流程和所需材料。3. 准备证明材料：根据学校或机构的要求，准备相关证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以证明自己的应届生身份。4. 争议解决：若因应届生身份认定产生争议，可尝试与学校、考试机构或用人单位协商解决；协商不成时，可寻求法律途径解决争议。
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处理方式：从法律角度看，应届生身份的认定主要依据相关招聘政策、考试规定或学校规定。选择处理方式时，应首先查阅相关政策文件，明确应届生身份的界定标准。若政策文件规定模糊或存在争议，可咨询学校就业指导部门或相关考试机构以获取明确答复。