单位因为我旷工一天而扣除三天工资,这符合法

旷工一天扣三天工资不合法。依据《劳动法》,旷工当天可不支付工资,但不得额外扣工资,除非造成经济损失。若单位违规扣除,将损害员工合法权益,影响员工工作积极性。
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单位旷工扣工资常见处理为:按实际旷工天数扣工资或按劳动合同约定处理。选择时应确保符合《劳动法》规定,避免额外扣除,维护员工权益。
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旷工扣工资不合法。操作如下:1.与单位沟通,要求按法律规定处理;2.若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;3.必要时,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。
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