事业单位人员遭受行政降级，绩效工资如何计算

事业单位人员行政降级后，绩效工资需重新计算。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，降级将影响绩效标准，不及时调整可能导致工资发放错误，损害员工权益。
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处理降级后绩效工资问题，常见方式有查阅新级别标准、重新核算绩效。选择时，应依据降级后的岗位级别，对照绩效工资标准表，准确核算基础绩效和奖励绩效。
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降级后绩效工资需调整。操作如下：1.确定降级后的岗位级别；2.查阅该级别对应的基础绩效标准额；3.计算奖励绩效标准额（基础绩效标准额7*3）；4.汇总基础绩效和奖励绩效，得出新的绩效工资总额。