员工离职后个人行为损害公司利益，公司有权扣

公司有权扣除工资作为赔偿，但扣除额不得超过当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，员工故意造成公司损失，公司可依法从工资中扣除赔偿，但扣除额有限制。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司正常运营。
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处理方式包括扣除工资赔偿、协商解决或单方解除劳动合同。选择时应考虑员工过错程度、损失大小及公司规章制度。轻微损失可协商，故意或重大损失则考虑扣除工资或解雇。
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公司可扣工资或解雇。1.扣工资：需证明员工故意造成损失，扣除额不超当月工资20%，并告知员工。2.协商解决：双方谈判，达成赔偿协议。3.单方解雇：员工严重过错时，公司可依法解雇，无需赔偿经济损失。