满一周岁孩子后，单位可以辞退我吗？

满一周岁孩子后，单位通常不能无故辞退。依据《劳动合同法》，员工哺乳期内有特殊保护，若单位无故辞退，可能需支付赔偿金。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律纠纷。
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单位若考虑辞退，需依法进行并支付相应补偿。处理方式需根据辞退原因选择，如员工过错则无需补偿，若非过错性辞退则需支付经济补偿或赔偿金，需结合实际情况决定。
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单位不能随意辞退。具体操作：1.若员工无过错，单位需支付经济补偿金；2.若员工哺乳期表现不佳，单位应先培训或调岗，仍不行才可辞退并支付补偿；3.若单位经济性裁员，需优先留用哺乳期员工，否则支付双倍赔偿金。