辞职后工资未发，应直接告知老板并协商。依据《劳动合同法》，企业需按时支付工资，拖欠属违法行为。不及时处理可能导致劳动权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

二轮电动车与四轮电动车相撞，责任需由交警划分。根据《道路交通安全法》，交警会依据事故原因判断责任归属，过错大者责任重，并承担主要赔偿。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

每月工资是当月收入总和，去年平均月薪是一年收入的月均值。依据《劳动法》等规定，月工资含基本工资及奖金等，去年平均月薪则反映长期收入水平。不及时了解两者关系，可能影响个人财务规划及权益保护。 ✫✫✫✫✫有法.

烈士子女去世，可享受丧葬补助及可能的定期抚恤金延续。分析说明：根据相关法律规定，烈士子女若去世，其遗属除可领取当月定期抚恤金外，还能加发半年的定期抚恤金作为丧葬补助费。若烈士子女在世时享受定期抚恤金，其.

移动公司私自增套餐可投诉获赔。依据《消费者权益保护法》，消费者有权投诉，移动公司应赔偿损失。不及时处理可能导致权益受损扩大，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

如果您通过拨打12315消协、12345市长热线以及联通客服热线10010等投诉热线后，乱扣费问题仍未得到解决，您确实可以通过法律途径进一步维权。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，消费者享有依法求偿的权利。.

残疾证到期无需重新鉴定，鉴定结论长期有效。但依据《劳动争议调解仲裁法》等，申请仲裁或诉讼有时间限制，逾期可能影响权益维护。超过法定期限，将丧失通过法律途径维权的机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可以在2025年2月退休前申请休年假。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》，所有连续工作1年以上的职工，包括即将退休人员，在满足条件下都有权享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，最长可休15天。对于即.

可降低手机分期利息，需确保利率合法。依据《民法典》，贷款利率不得超出法定范围，过高利息可协商调整或诉诸法律，否则可能造成经济负担过重，影响信用记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

双方长期分居也可离婚。根据《民法典》，可协议或诉讼离婚，长期不分居可能导致财产分割等复杂问题。建议及时处理，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

到2025年，您将是16岁。分析：根据公历年份的计算方法，从2009年5月28日出生至2025年，跨越了16个年份。在法律上，年龄的计算对于确定某些权利与义务（如刑事责任年龄、民事行为能力）至关重要。提醒：若涉及法律事务中对年龄.

子女委托父母卖房，委托书需公证。根据《公证法》，委托书必须去公证处公证才具法律效力。未公证可能导致交易无效，产生法律纠纷。请务必按要求准备相关材料，如身份证、户口本等，并前往公证处办理。 ✫✫✫✫✫有法律.

养狗拴绳子已是法律规定。多地养犬管理条例明确要求，如长沙，出门需牵好狗绳。依据《XX市养犬管理条例》，不遵守将受处罚。不及时改正，可能导致狗狗被收容，甚至面临罚款，影响主人声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

灵活就业人员社保中断后，可按规定办理续交手续。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，灵活就业人员社保中断后是可以续交的。社保中断不会使已缴纳的社保年限作废，但会影响社保待遇的享受，如医疗.

卖家不处理退款，买家可依法维权。依据《合同法》等，卖家需履行发货或退款义务，否则买家有权投诉、起诉，不及时处理可能影响信用及造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

家长报警有用，可按失踪报警。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，公安机关会侦察并决定是否立案。不及时处理，女生可能面临未知危险，如被非法限制人身自由等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

教官体罚学生违法，应采取措施保护学生权益。依据《中华人民共和国义务教育法》，体罚学生需承担行政、刑事或民事责任，严重情况可能构成犯罪，影响学生身心健康及学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

执行标的可能包含利息、违约金等。依据《民事诉讼法》，未履行生效法律文书可申请强制执行，若不及时处理，可能面临财产冻结、查封等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可投诉商家好评返现行为。依据《反不正当竞争法》，好评返现涉嫌不正当竞争，可能误导消费者。若不及时处理，将破坏市场公平竞争秩序，损害消费者权益，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

事业单位人员行政降级后，绩效工资需重新计算。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，降级将影响绩效标准，不及时调整可能导致工资发放错误，损害员工权益。 ✫✫✫✫.