犯错误被开除要赔吗

犯错被开除是否需赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除合同且无需赔偿。但若错误未达此程度而被开除，可能涉及违法解除，用人单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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犯错被开除需分情况。轻微错误，可尝试沟通挽回；严重违规，接受辞退。若被无故开除，应：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 咨询律师，了解自身权益；3. 申请劳动仲裁，维护合法权益。不同情况需不同应对，确保自身权益不受损。
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犯错被开除的处理方式需根据错误性质决定。若错误轻微，可与用人单位协商解决；若错误严重违反公司规定，则可能面临无赔偿的辞退。选择处理方式时，应评估错误性质、公司规定及自身权益，合理决策。